ТК РФ: популярно о главном !!!!
_________________________________
– Какой пакет документов необходимо представить в бухгалтерию для оплаты пособия на рождение ребенка, по уходу за ребёнком?
– Для выплаты единовременного пособия при рождении ребёнка необходимо представить: заявление о назначении пособия, справку о рождении ребёнка, выданную органами записи актов гражданского состояния по форме № 24, утверждённой постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 № 1274, справку с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребёнка) другого родителя о том, что пособие не назначалось.
Для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком необходимо предоставить: заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребёнка (детей), за которым осуществляется уход, и его копию, свидетельство о рождении предыдущего ребёнка и его копию, справку с места работы (службы, учёбы) матери (отца, обоих родителей) ребёнка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребёнка не работает (не служит либо обучается по очной форме), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребёнка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, справку с места работы другого страхователя о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком не осуществляется (если работник занят у нескольких работодателей).
– Какие лучше выбрать года для расчёта пособия по уходу за ребёнком?
– Согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребёнком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчёта среднего заработка только предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведёт к увеличению размера пособия.
– Расчёт среднего заработка в командировке. Возникают вопросы по оплате командировочных расходов в выходной день.
– Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, денежное вознаграждение, надбавки и доплаты, премия.
Расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
– Почему нельзя отказаться от аванса за первую половину месяца?
– Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, изменение размера и сроков выплаты заработной платы за первую половину месяца приведёт к нарушению федерального и локального нормативных актов.