Кадровое решение СПб ООО

ОФОРМЛЕНИЕ ЛИЧНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ КНИЖКИ📘 Наша компания предлагает оформить 📌медкнижку, пройти обследования у специалистов и сдать все без очередей ⌛за 5 дней! Запись по телефону: +7 (812) 449-58-71 Личная медицинская книжка необходима тем, кто связан с обслуживанием населения: 👨‍🍳🍕предприятия пищевой промышленности,общественного питания и торговли; 💊отрасли производства, в т.ч медикаментозных препаратов; 👨‍🏫дошкольные, лечебно-профилактические и учебно-воспитательные учреждения; 👵бытовая, коммунальная и сфера обслуживания; 🏥💉косметологические и медицинские услуги и др.

Суд: работодатель вправе отказать соискателю в рассмотрении его резюме, если им уже были отобраны финальные кандидаты Согласно ст. 64 Трудового кодекса необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Вопрос о том, что именно следует считать достаточным основанием для отказа работнику в приеме на работу, напрямую в законодательстве не урегулирован. В судебной практике правомерным отказ признается, например, в тех случаях, когда на момент обращения соискателя к работодателю должность, на которую он претендует, формально все еще является вакантной, но работодателем уже достигнута договоренность о приеме на нее другого кандидата (определение Санкт-Петербургского городского суда от 12 сентября 2017 г. № 33-19103/2017, определение Алтайского краевого суда от 9 апреля 2013 г. № 33-2723/13). Однако как быть в ситуации, когда работодатель еще не принял окончательного решения о трудоустройстве конкретного соискателя, но уже составил "шорт-лист" кандидатов? Такой случай был рассмотрен Санкт-Петербургским городским судом. Работник обратился с иском о признании незаконным отказа в приеме на работу, который работодатель мотивировал тем, что на момент получения резюме истца на вышеуказанную должность уже были отобраны финальные кандидаты (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 28 июня 2018 г. по делу № 33-11842/2018). Суд пришел к выводу о том, что данная причина отказа является уважительной и не свидетельствует о наличии какой-либо дискриминации при отказе в заключении трудового договора. Источник: Система ГАРАНТ

СРОЧНАЯ ВАКАНСИЯ!!! Продавец-консультант Австрийской ОБУВИ 💰💥Совокупный доход от 28 000 до 35 000 руб. (на руки). Обязанности: Консультации покупателей по товарам. Соблюдение делового этикета в обслуживании покупателей. Поддержание чистоты и порядка в торговом зале. Требования: Опыт работы в розничной торговле (желательно одежда, обувь). Ответственность, коммуникабельность, клиентоорентированность, корректность, аккуратность. Условия: Официальное оформление по ТК РФ Официальная (белая) заработная плата 📌 Оклад 24 000 руб. (после испытательного срока) +% от личных продаж (на испытательные срок оклад 22 000 руб + % от личных продаж) 📌 Оплата питания и проезда 📌Оплачиваемый отпуск, больничный лист 📌Скидка на товар компании 50% 📌Возможность карьерного роста. Сменный график работы 2/2 Территориально (Аутлет Пулково) на Пулковском шоссе. Репост приветствуется📢 Ждем Ваши резюме на почту: info@kr-spb.ru Или пишите в комментариях👇🏻

Президиум ВС РФ обобщил практику по делам о материальной ответственности работника

Вопрос, который актуален среди молодежи